2　職員の職務の級は、前項に定める級別標準職務表及び別表第4の級別資格基準表により決定する。

2　地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、今別町職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(給料の切替及び切替に伴う措置)

2　昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)において切り替えられる職員の給料月額(以下「切替給料月額」という。)は、次の各号に規定するところによる。

3　第6条の規定により一般職員を例として昇格させる場合の切替日以降における最初の昇給の取扱いについては、一般職員の例による。ただし、前項第1号の規定により切替日における給料月額を直近上位の給料月額に決定される職員に対する第6条の規定の適用については、前項第1号の規定により決定される切替日における給料月額を受ける期間につき3月乃至6月に延伸する。

4　前3項に定めるものを除くほか、この規程の施行に伴う職員の給料の切替については、町長が定める。

(給与の内払)

5　この規程の適用の日からこの規程の施行の日の属する月の末日までの間に支払われた給与は、この規程による給与の内払とみなす。

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の今別町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程の定めに基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の今別町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程の定めに基づいて昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

この規程は、公布の日から施行する。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和50年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和50年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和51年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和51年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この訓令は、公表の日から施行し、昭和52年5月1日から施行する。

(給料の切替え)

2　昭和52年5月1日(以下「切替日」という。)において技能労務職等給料表の適用を受ける職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日において改正前の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定によりその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表に掲げる号給とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

3　前項の規定により、新号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の技能労務職員等の給与に関する規程第6条第1項に定める昇給については、旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

(施行要項)

4　この附則に定めるもののほか、この訓令に関し必要な事項は、町長が定める。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和53年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和54年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和55年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和56年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和58年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和59年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は昭和60年7月1日から適用する。

2　職員が改正前の規程に基づいて、昭和60年7月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和61年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和62年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、昭和63年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、平成元年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(特定号給の切替え等)

2　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が技能労務職等給料表の1号給である職員の切替日における号給は、2号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(最高号給等の切替え等)

3　切替日の前日において最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の号給を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の号給を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6　職員が、改正前の規程に基づいて、平成2年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

この訓令は、公布の日から施行する。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は平成3年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、平成3年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

この訓令は、公布の日から施行する。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は平成4年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、平成4年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は平成5年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、平成5年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は平成6年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、平成6年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、平成7年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は平成8年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、平成8年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は平成9年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、平成9年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は平成10年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、平成10年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の今別町技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は平成11年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の規程に基づいて、平成11年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

この訓令は、平成14年4月1日から施行する。

この訓令は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

この規程は、平成15年12月1日から施行する。

この規程は、平成17年12月1日から施行する。

この訓令は、平成18年4月1日から施行する。

この規程は、平成19年12月1日から施行する。

この規程は、平成21年4月1日から施行する。

この規程は、平成21年12月1日から施行する。

この規程は、平成22年12月1日から施行する。

この規程は、平成23年12月1日から施行する。

この訓令は、平成27年4月1日から施行する。

この規程は、令和7年4月1日から施行する。